Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям называется:
- ранжирование
- шкалирование
- парные сравнения
- упорядочение рангов
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.