Возрастание роли стратегического подхода к управлению человеческим ресурсом в настоящее время связано
- с высокой монополизацией и концентрацией российского производства
- с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
- с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.