Возрастание роли стратегического подхода к управлению человеческим ресурсом в настоящее время связано

с высокой монополизацией и концентрацией российского производства
с регионализацией экономики и целенаправленной структурной перестройкой занятости
с ужесточением конкуренции во всех ее проявлениях, ускорением темпов изменения параметров внешней среды и возрастанием неопределенности ее параметров во времени

Для просмотра статистики ответов нужно войти.