Работодатель
обязан отстранить от работы (не допускать
к работе) работника:

  • заключившего договор гражданско-правового характера, не уведомив работодателя, с которым заключен трудовой договор по основному месту работы
  • который нарушил трудовую дисциплину, если он не предоставил руководителю объяснительную записку
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.