Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую очередь, это связано с привычкой тех, кто работаетприемом по рекомендательным письмамтребованием со стороны самой работынедостаточной практикой наборавысокой степенью конкуренции на первичном рынке труда .