Правовое обеспечение системы управления персоналом представляет собой:

  • комплекс средств и форм юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом с целью достижения эффективной деятельности организации.
  • совокупность данных о состоянии управляемой системы и тенденциях ее развития с помощью количественных характеристик процессов, происходящих в составе работников, в окружающей их производственной и социальной среде;
  • комплекс документов, организационно-распорядительного, нормативно-технического, технико-экономического характера, устанавливающий нормы, правила, требования, используемые для решения конкретных задач по вопросам управления персоналом;
  • совокупность документов организационно-распорядительного, информационно-справочного и учетного характера по персоналу организации и их создание (или получение извне), обработка и организация движения по всем уровням управления плоть до передачи в другие подразделения и сдачи в архив;

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.