Стиль руководства это –

  • поведение руководства, основанное на исключительно точном следовании директивам, приказам. Для него характерно жесткое единоличное принятие руководителем всех решений, жесткий постоянный контроль за выполнением решений с угрозой наказания, отсутствие интереса к работнику как к личности
  • реальное поведение руководителя при осуществлении тех функций и норм, которые, для него обязательны, но и достаточно устойчивая совокупность поступков и действий при этом
  • стиль руководства, где управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.