Устойчивое состояние внутренних связей, которое проявляется в эмоционально-этическом настрое коллектива, результатах его деятельности, формировании общественного мнения – это:
- корпоративная культура
- морально-психологический климат коллектива
- этические нормы поведения
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.