Ключевые особенности метода «обучение действием»:
- они учатся друг у друга, а не у “учителя”;
- участники работают над реальными задачами, а не над упражнениями или искусственными ситуациями;
- участники работают на внедрение полученных результатов, а не на подготовку доклада, плана или рекомендаций;
- участники имеют редкую возможность начать свою карьеру в данной организации с нуля, работая над реальными проектами и их внедрением в организации;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.