Привлечение работника к сверхурочной работе без его письменного согласия:

возможно для предотвращения катастрофы либо для устранения ее последствий
возможно для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва
возможно по усмотрению работодателя не более одного раза в год
невозможно

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.