Целью
организационного поведения как наука
не является:
- изучение и систематизированное описание поведения людей в различных возникающих в процессе труда ситуациях
- осознание этих причин, особенностей и форм поведения сотрудников большинством менеджеров
- предсказание (прогнозирование) поведения работника и/или группы в будущем
- разработка и внедрение в практику менеджмента подходов и методов воздействия на поведение, основанное на научном понимании этих проблем
- управление девиантным поведением и конфликтами сотрудников в организации
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.