Право работника на отказ идти в ежегодный оплачиваемый отпуск (при просрочке работодателем предупреждения работника о нём или выплаты отпускных)
- может быть реализовано только с согласия работодателя
- ограничено случаями, указанными в законе
- осуществляется работником с соблюдением установленной процедуры
- является абсолютным (может использовать любой работник в любых условиях)
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.