Право работника на отказ идти в ежегодный оплачиваемый отпуск (при просрочке работодателем предупреждения работника о нём или выплаты отпускных) может быть реализовано только с согласия работодателя, ограничено случаями, указанными в законе, осуществляется работником с соблюдением установленной процедуры, является абсолютным (может использовать любой работник в любых условиях)