В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
- анкету
- резюме
- автобиографию
- пенсионное удостоверение
- справку с места жительства
- личный листок по учету кадров
- справку с предыдущего места работы
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
- удостоверение на право вождения транспортного средства
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
- документ, подтверждающий присвоение идентификационного номера налогоплательщика (ИНН)
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки
- справку о наличии (отсутствии) судимости – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию
- справку о наличии (отсутствии) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.