Методы оценки деловых качеств сотрудников можно разделить на группы
- в основе которых лежит неформализованный подход (собеседование, групповая дискуссия и прочие)
- основанные на несистематическом подходе
- основанные на систематическом подходе
- основанные на формализованном подходе (анкетирование, тестирование и прочие)
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.