Подчиненный второй раз не выполнил задание в срок, хотя обещал и давал слово, что подобного случая больше не повторится. Руководитель должен поступить следующим образом…
- дождавшись выполнения задания, сурово поговорить наедине, предупредив в последний раз
- не дожидаясь выполнения задания, передать вопрос об оценке поведения сотрудника его коллегам. В дальнейшем повысить требовательность и контроль за его работой
- не дожидаясь выполнения задания, поговорить с ним о причинах повторного срыва, добиться результата, наказать рублем
- посоветоваться с опытным, авторитетным работником, как поступить с нарушителем
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.