Наиболее важные выводы модели Портера-Лоулера состоят в следующем, за исключением:
- .результативный труд ведет к удовлетворению
- уровень результатов работы зависит от способностей и особенностей человека
- удовлетворение условиями работы ведет к достижению высоких результатов в труде
- объем затрачиваемых усилий зависит от оценки работником ценности вознаграждения
- уровень приложенных усилий определяется степенью уверенности работника в том, что он повлечет за собой соответствующее вознаграждение
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.