Для оценки человеческого капитала (индивидуальной компетенции) можно использовать следующие показатели(три ответа):

Количество рабочих дней в году, не потраченных на повышение квалификации работников.
Образование персонала.
Опыт персонала, число лет в рамках данной профессии.
Состав человеческих ресурсов организации и управление ими.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.