Способы решения проблемы с текучестью кадров
- обеспечение соответствия содержания труда квалификации, профессиональным способностям сотрудника
- организация обучения, адаптации, системы продвижения персонала по кадровой лестнице и предоставление возможностей для развития
- совершенствование системы оплаты и стимулирования труда, в том числе предоставление корпоративного социального пакета
- создание благоприятных условий труда
- увольнение менее перспективных сотрудников
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.