На основании ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Предоставление письменного объяснения является:
- правом работника
- обязанностью работника
- формальным требованием работодателя
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.