Какой из указанных методов отбора кандидатов считается наиболее надежным в мировой практике:
- астрология
- графология
- анализ рекомендаций
- неструктурированное интервью
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.