Модель жизненного цикла организации Л. Грейнера включает стадии:
- творчество, направленный рост, делегирование
- ухаживание, младенчество, юность, расцвет, упадок и смерть
- творчество, направленный рост, делегирование, координацию, сотрудничество
- творчество, направленный рост, делегирование, координацию, сотрудничество, упадок и смерть
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.