Различают четыре основных подхода к формированию команды. Назовите подход, который ориентирован на проведение дискуссии и переговоров среди членов команды относительно их ролей; предполагается, что роли членов команды частично перекрываются. Командное поведение может быть изменено в результате изменения их исполнения, а также индивидуального восприятия ролей.
- межличностный
- проблемно-ориентированный
- ролевой
- целеполагающий
Для просмотра статистики ответов нужно
войти.