Различают четыре основных подхода к формированию команды. Назовите подход, который ориентирован на проведение дискуссии и переговоров среди членов команды относительно их ролей; предполагается, что роли членов команды частично перекрываются. Командное поведение может быть изменено в результате изменения их исполнения, а также индивидуального восприятия ролей.

  • межличностный
  • проблемно-ориентированный
  • ролевой
  • целеполагающий
Для просмотра статистики ответов нужно войти.