Основой для
выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:




  • в) оценка труда;
  • б) оценка результатов труда;
  • а) оценка личных и деловых качеств;
  • г) комплексная оценка качества работы.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.