Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание возможно (выберите несколько правильных ответов):
- в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка
- в случае признания работником своей вины
- если основанием к увольнению работника по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ послужило последнее по времени виновное неисполнение трудовых обязанностей, за которое работнику не объявлялось дисциплинарное взыскание
- при наличии вины в действиях (бездействии) работника
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.