При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с
- документами финансово-хозяйственной деятельности организации
- правилами внутреннего трудового распорядка
- приказом о приеме на работу
- учредительным договором
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.