Несогласие как форма управленческого конфликта – это:

возражение со стороны отдельных субъектов или объектов управления по поводу стиля управления
выход отдельных субъектов и объектов управления из существующей системы управления
отказ от существующих принципов управления
открытое предъявление претензий руководителю

Для просмотра статистики ответов нужно войти.