В случае признания увольнения незаконным суд принимает решение:
- о восстановлении на прежней работе;
- о восстановлении на прежней работе и выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула;
- о восстановлении на прежней работе, выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула и об увольнении руководителя предприятия, допустившего грубое нарушение прав работника;
- о восстановлении на прежней работе, выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула и об увольнении руководителя предприятия, допустившего грубое нарушение прав работника с одновременной передачей информации об этом в государственную инспекцию труда.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.