По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением изменения: режима рабочего времени и времени отдыха, структурного подразделения, в котором трудится работник, трудовой функции работника, условий оплаты труда работника