Организационная культура - это:
- отношения в области делегирования полномочий
- отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
- отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
- отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя
- применение на практике общих законов управления
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.