Оценить эффективность мотивационного управления можно следующим образом:
- подсчитав затраты на содержание службы управления персоналом;
- сравнив достигнутые финансовые результаты организации с запланированными;
- определив общий эффект от мотивационного управления персоналом путем суммирования отдельных показателей;
- путем суммирования качественных показателей (снижение текучести, число работников, освоивших новые профессии, снижение числа самовольных невыходов на работу и др.).
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.