Что не является основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя?
- систематические опоздания
- состояние беременности работника женского пола
- появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
- злостное не подчинение правилам внутреннего распорядка
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.