Отношение к людям при различных типах организационных культур по С.Ханди:

  • Дает защищенность, возможность стать компетентным специалистом, поощряется
  • Культура власти
  • Культура задачи
  • Культура личности
  • Культура роли
  • Объединение сотрудников и организации, раскрывает таланты личности, поощряется инициатива, формирование команды
  • Привлекает людей, любящих риск, склонных к политике. Часто критерий
  • Специалисты — одаренные, яркие личности. Умеют добиваться личных целей
  • исполнительность
  • продвижения по службе – личная преданность

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.