Максимальный срок для издания приказа (распоряжения) работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, по общему правилу, составляет 12 месяцев со дня обнаружения проступка, 12 месяцев со дня совершения проступка, 24 месяца со дня обнаружения проступка, 24 месяца со дня совершения проступка, 6 месяцев со дня обнаружения проступка, 6 месяцев со дня совершения проступка