Что относится к структурным методам решения конфликтов:
- поддержка в лице руководителя
- разъяснение требований к работе, компромисс, решение проблемы
- уклонение, сглаживание, использование системы вознаграждения
- использование специальных интеграционных и координационных целей использование системы вознаграждения
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.