Что относится к структурным методам решения конфликтов:

  • поддержка в лице руководителя
  • разъяснение требований к работе, компромисс, решение проблемы
  • уклонение, сглаживание, использование системы вознаграждения
  • использование специальных интеграционных и координационных целей использование системы вознаграждения

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.