В качестве субъекта управления карьерой следует рассматривать:

заинтересованного в своем развитии работника.
как самого работника, так и организацию.
непосредственного руководителя работника, заинтересованного в продвижении.
организацию как носителя карьерного пространства.

Для просмотра статистики ответов нужно войти.