Технократический
подход к управлению персоналом характеризуется

  • выработкой
    организацией самостоятельной стратегии использования и развития трудовых
    ресурсов
  • господством
    авторитарного стиля управления
  • исчезновение
    жестких организационных структур
  • кадровая
    политика во многом прерогатива государственных органов и идеологических
    механизмов
  • создание
    условий для расширения знаний, повышения квалификации, увеличения полномочий
    сотрудников

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.