Федеральное государственное унитарное предприятие
«Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» в
лице филиала Государственная телевизионная и радиовещательная компания
«Владивосток» (далее по тексту – заявитель, предприятие, ГТРК «Владивосток»)
обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании незаконным решения
Государственного учреждения – Приморское региональное отделение Фонда
социального страхования Российской Федерации филиал № 3 (далее по тексту –
фонд) от 03.04.2020 № 20 о привлечении страхователя к ответственности за
совершение нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
Заявитель полагает, что заключенные
гражданско-правовые договоры с А.Л. Ткачевым, В.А. Дублевой, В.А. Шандыбиной,
Г.М. Медведевой необоснованно расценены фондом в качестве трудовых, поскольку в
указанных договорах отсутствуют существенные условия трудового договора,
предусмотренные статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заявитель указал, что спорные договоры имеют признаки гражданско-правовых
договоров, а именно: стороны договора – исполнитель и заказчик; предмет
договора – указаны конкретные наименования услуги, определены сроки выполнения
услуги, цена договора определена по соглашению сторон, документом, определяющим
факт оказания услуг является акт приема оказанных услуг, на исполнителей не
распространяются требования локальных нормативных актов заказчика (режим труда
и отдыха, дресс-код и т.д.), исполнитель не подчиняется должностным лицам
заказчика, сам обеспечивает себя всем необходимым для выполнения услуги, не
распространяются гарантии, предусмотренные ТК РФ в виде ежегодного
оплачиваемого отпуска, оплате пособий по временной нетрудоспособности и т.д.),
кадровые документы на исполнителя не оформляются, трудовая книжка не
заполняется.
Согласно правовой позиции, изложенной в
определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О,
в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов
заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить
трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически
складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный
законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации
возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между
сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и
установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Судом установлено, что общество в проверяемом
периоде заключало с физическими лицами А.Л. Ткачевым, В.А. Дублевой, В.А.
Шандыбиной, Г.М. Медведевой договоры на оказание услуг. По спорным договорам
физические лица обязывались выполнять работу по конкретной трудовой функции, а
именно: работники выполняли обязанности архивариуса, корреспондента, ведущего
программы. При этом страховые взносы на обязательное социальное страхование с
сумм выплат по указанным договорам в Фонд социального страхования РФ не
уплачивались.
При этом само по себе наименование договора не
может служить достаточным основанием для причисления его к трудовому или
гражданско-правовому договору, основное значение имеет смысл договора, его
содержание.
Верно ли утверждение: "Решение №20
от 03.04.2020 филиала №3 ГУ – Приморское региональное отделение ФСС РФ является незаконным"?