Наиболее распространенные в настоящее время методы первичного отбора кандидатов в кадровый резерв:
- тестирование
- анализ резюме
- собеседование
- анализ анкетных данных
- графологическая экспертиза
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.