В каком случае работодатель вправе уволить работника за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей?

В случае появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии
В случае смены собственника имущества организации
При недостаточной квалификации работника, подтверждённой результатами аттестации
При несоответствии работника занимаемой должности

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.