Направления движения от управления кадрами к управлению человеческими ресурсами характеризуются:

  • участие в формировании и реализации политики социального партнерства
  • оказание наряду с выполнением традиционных функций помощи линейному руководителю
  • ориентацией на развитие человеческих ресурсов в тесной связи с целями организации
  • сотрудники рассматриваются как фактор производства и они «расставляются» как в шахматах
  • профессионализацией сферы управления персоналом и сокращением в ней роли технических исполнителей
  • переходом от подбора и расстановки кадров к участию в формировании стратегии бизнеса и организационных изменений

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.