Направления движения от управления кадрами к управлению человеческими ресурсами характеризуются:
- участие в формировании и реализации политики социального партнерства
- оказание наряду с выполнением традиционных функций помощи линейному руководителю
- ориентацией на развитие человеческих ресурсов в тесной связи с целями организации
- сотрудники рассматриваются как фактор производства и они «расставляются» как в шахматах
- профессионализацией сферы управления персоналом и сокращением в ней роли технических исполнителей
- переходом от подбора и расстановки кадров к участию в формировании стратегии бизнеса и организационных изменений
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.