Перемещением работника является:
- изменение трудовой функции
- изменение существенных условий труда
- работа в другом структурном подразделений этой же организации в той же местности, если это не влечет изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.