Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется:
- интервью
- самооценка
- упорядочение рангов
- критический инцидент
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.