Последовательность определения параметров индивидуального планирования профессионального развития:

  • сопоставление требований должностного регламента с обстоятельствами, требующими дополнительного профессионального образования
  • определение целей и задач профессионального развития государственного гражданского служащего с учетом его интересов и потребностей органа
  • определение ресурсных возможностей органа для направления государственного гражданского служащего на повышение квалификации, профессиональную переподготовку или стажировку

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.