Процесс оценки работников на предмет пригодности к занятию должностей руководителей включает в первую очередь:
- оценку претендента коллективом
- оценку претендента руководством профсоюза
- выявление реального отношения к претенденту со стороны топ-менеджера организации
- оценку профессиональных и личностных качеств кандидата на предмет соответствия их стандартам, предъявляемым к руководителям
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.