Параметрами оценки организационной культуры по характеристике «индивидуализм–коллективизм» являются:
- вмешательство в личную жизнь;
- готовность к риску;
- защита интересов сотрудников;
- принятие решений;
- структура организации;
- формы мотивации;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.