Параметрами оценки организационной культуры по характеристике «индивидуализм–коллективизм» являются:

  • вмешательство в личную жизнь;
  • готовность к риску;
  • защита интересов сотрудников;
  • принятие решений;
  • структура организации;
  • формы мотивации;

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.