Какие функции относятся к функциям инновационно-кадрового менеджмента по реализации кадровых нововведений как объекта управления:
- все перечисленные
- организация и проведение научно-аналитических ра¬бот в области развития человеческих ресурсов, выявление и решение новых кадровых проблем организации
- оценка эффективности кадровых нововведений
- разработка прогнозов, концепций, инновационно-кадровой политики, планов, программ и проектов кадровых но¬вовведений
Для просмотра статистики ответов нужно
войти.