К числу факторов, формирующих стремление к должностному росту у молодых специалистов, не относится:
- наличие системы карьерного продвижения в организации
- перспективное планирование должностного продвижения конкретных специалистов
- свободная информация об открывающихся перспективах продвижения в организации
- отсутствие курса подготовки молодых специалистов основам и методам управления, применяемым в организации
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.