Метод оценки персонала, предусматривающий беседу с работником в режиме «вопрос–ответ» по заранее составленной схеме или без таковой для получения дополнительных сведений о человеке – это метод
- анкетирования
- интервьюирования
- наблюдения
- социологического опроса
- тестирования
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.