Оценка персонала – определение соответствия работника вакантной или занимаемой должности. В оценку включаются:
- комплексная аттестация персонала один раз в 3-5 лет.
- методы оценки персонала и проведение ежегодной аттестации кадров;
- выявление позитивных и негативных свойств личности сотрудника и ведение « досье»;
- оценка потенциала и индивидуального вклада работника и систематическое обучение кадров;
- методы оценки персонала, оценка потенциала работника, оценка индивидуального вклада, аттестация кадров;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.