Идеальная модель организации М. Вебера

определяет подходы к управлению на основе теории X и Y
определяет систему мотивации на основе удовлетворения потребностей
отрицает эффективность неформальных отношений в организации
формирует клентоцентричность

Для просмотра статистики ответов нужно войти.